Ma pot ajuta specialistii in servicii hr Brasov sa acord avertismente angajatilor care intarzie?

Exista antreprenori care se intreaba daca specialistii in servicii hr Brasov pot sa le ofere ajutor pentru a acorda avertismente angajatilor care intarzie.

Intarzierea angajatilor este o presiune pentru orice afacere, in special pentru cea mica, care se poate baza pe cativa angajati. Nu puteti trece cu vederea intarzierea excesiva si trebuie sa fiti corect si consecvent in modul in care reactionezi la o astfel de problema.

Tratamentul mai putin consecvent demoralizeaza angajatii, si daca intarzierea duce la reziliere, ar putea duce la un proces de reziliere abuziva.
In randurile de mai jos ale acestui articol puteti descoperi informatii despre cum ar trebui sa procedati in astfel de situatii.

Specialistii in servicii hr Brasov va pot informa despre procedura disciplinara

Chiar daca afacerea dvs. este una mica, ar trebui sa aveti o politica scrisa despre intarzieri si absenteism.

Nu trebuie sa fie un continut lung, dar ar trebui sa sublinieze cum si cand disciplinati angajatii pentru intarziere si absenteism. Multe companii folosesc avertismente verbale, urmate de avertismente scrise, si in cel mai rau caz, suspendare sau reziliere a contractului de munca.

Politica nu trebuie sa fie prea specifica, dar ar trebui sa ofere o schita generala, astfel incat angajatii noi si actuali sa inteleaga asteptarile si consecintele dumneavoastra pentru intarzierea excesiva.

De asemenea, personalul calificat in domeniul resurselor umane le va oferi informatii noilor angajati cu privire la programul de munca, dar si cu privire la consecintele intarzierilor si absenteismului.

Tinerea unei evidente pentru fiecare angajat

Specialistii in servicii hr Brasov va pot sugera sa tineti o evidenta. De fiecare data cand ii oferiti unui angajat un avertisment oficial, acesta ar trebui sa fie inregistrat in dosarul sau de personal. Chiar si un avertisment verbal trebuie remarcat.

La unele locuri de munca au angajatii sa semneze un document atunci cand primesc un avertisment verbal sau scris, recunoscand ca au primit avertismentul. Un avertisment scris poate include de asemenea, un plan de imbunatatire a performantei si de a sublinia consecintele pentru intarzierea continua.

Avertisment verbal pentru angajat

Cand dati un avertisment verbal pentru intarziere, trageti angajatul deoparte si mergeti intr-un loc privat pentru conversatie, cum ar fi biroul dvs.

Anuntati angajatul ca ati observat intarzierile sale frecvente si intrebati de ce a intarziat. Explicati impactul pe care il are intarzierea lui asupra dvs., asupra afacerii dvs. si asupra colegilor sai.

Angajatul poate deveni defensiv; permiteti angajatului sa se degajeze, dar subliniati ca a fi la timp este responsabilitatea lui.

Daca motivul pe care il invoca pentru intarzierea sa este ceva pe care il puteti adapta, cum ar fi mutarea orei de incepere o ora mai tarziu pentru a-i permite sa lase un copil la scoala, faceti-o.

Acordarea unui avertisment scris

Specialistii in servicii hr Brasov recomanda sa mergeti intr-un loc linistit si privat pentru a da un avertisment scris. Examinati avertismentul verbal sau avertismentele anterioare pe care i-a primit angajatul.

Anuntati angajatul ca intarzierea continua nu este acceptabila si intrebati ce pasi va lua pentru a fi la timp in viitor. Documentati acesti pasi ca parte a avertismentului scris.

Discutati consecintele pentru intarzierea ulterioara, inclusiv suspendarea sau rezilierea, dupa caz. Cereti angajatului sa semneze documentul. De asemenea, ar trebui sa semnati documentul si sa furnizati angajatului o copie.